Integrierende Führungspersönlichkeit

Die richtige Person einstellen, Abteilungsleistung steigern, Team entwickeln, Führungsaufwand reduzieren

Souverän führen mit Persönlichkeitsprofilen

  • Würde es Ihre Arbeit erleichtern, wenn Ihre Mitarbeiter die Vorgaben einfacher akzeptieren und umsetzen?
  • Ist es für Sie von Vorteil zu wissen, welcher Kandidat für eine vakante Arbeitsstelle am geeignetsten ist?
  • Wollen sie wissen, wie Ihre Mitarbeiter am besten zu führen sind?
  • Wollen Sie Ihr Team zu Höchstleistungen motivieren?
  • Gibt es Konflikte im Team die zu beheben sind?
  • Wünschen Sie zusätzliche Anhaltspunkte für das nächste Mitarbeitergespräch?
  • Steht Ihrer Abteilung ein Wechsel bevor und Sie wollen wissen wie die Mitarbeiter damit umgehen werden?
  • Kommt es Ihnen entgegen, wenn Sie weniger Zeitaufwand für die Mitarbeiterführung benötigen?

Wenn Sie mit Persönlichkeitsprofilen arbeiten, kommen Sie wesentlich schneller und einfacher zum Ziel.

  • Sie erhalten pro Person einen Bericht mit dem Profil des Denkmusters, den Verhal- tensmerkmalen und der Interessen.
  • Der Managementbericht gibt Auskunft über die Führungsaspekte, die bei einem Mitarbeiter zu beachten ist.
  • Der Interviewleitfaden erleichtert das nächste Bewerbungs- oder Qualifikationsgespräch und bietet eine Auswahl treffender Fragestellungen.
  • Ihre Mitarbeiter werden Entscheide besser akzeptieren und umsetzen.
  • Als Folge der Kenntnisse von den eigenen Persönlichkeitseigenschaften, verbessern sich auch die persönliche Leistungsfähigkeit und das Teamverhalten.
  • Die richtige Person an der richtigen Stelle
  • Abteilungsleistung steigern
  • Team entwickeln
  • Führungsaufwand reduzieren

Die gesamte Beschreibung mit Grafiken und Mögliichkeiten zum Download. Kontaktieren Sie uns für die Umsetzung und für MEHR FAHRT IM BUSINESS

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